En? Welke leiderschapsstijl trek je vandaag aan?

Aan leiderschapsstijlen geen gebrek namelijk. Je kunt er zelfs voor kiezen om gedurende de dag een vers setje aan te trekken. ?⁣
⁣
Leiderschap is er in alle soorten en maten en welke het beste bij jou of je organisatie past, hangt van veel verschillende facetten af. (situatie, persoonlijkheden, fases). Beweren dat een leiderschapsstijl per definitie beter is dan een andere heeft dan ook weinig zin. ⁣
⁣
Wat wél zin heeft, is kijken naar hoe we leiderschap benaderen. Naar mijn mening vragen de uitdagingen van deze tijd namelijk om een meer vrouwelijke benadering van leiderschap. ⁣
De mannelijke benadering, met de focus op doelstellingen, het uitvoeren van plannen en het bijstellen van organisatiestrategieën adhv externe factoren, is altijd zeer succesvol geweest en hebben de zakenwereld ver gebracht, maar of deze benadering op zichzelf nog geschikt is voor de toekomst is zeer de vraag. ⁣
⁣
Ik denk het niet. ⁣

Het kunnen omgaan met hedendaagse complexiteit en onzekerheid vraagt om een meer vrouwelijke benadering van leiderschap, waarin de nadruk wordt gelegd op samenwerking, empathie, flexibiliteit en het creëren van een inclusieve en ondersteunende werkomgeving. Door deze eigenschappen te omarmen, kunnen leiders beter inspelen op veranderingen, teamleden inspireren en motiveren, en een positieve impact hebben op zowel de organisatie als de maatschappij. ⁣

Moet de mannelijke benadering dan ook meteen overboord?

Absoluut niet! Het is belangrijk om te erkennen dat zowel mannelijke als vrouwelijke benaderingen van leiderschap waardevol zijn en elkaar aanvullen. Door een juiste combinatie van mannelijke en vrouwelijke leiderschapsprincipes kunnen organisaties profiteren van diverse perspectieven en vaardigheden. Het gaat erom een gebalanceerde mix te vinden die past bij de specifieke behoeften en uitdagingen van de tijd en organisatie.⁣
⁣
Benieuwd naar de juiste combinatie voor jouw organisatie? Laten we bellen! >>https://lnkd.in/e2rCdP_G
⁣