ftp.moniquekoen.nl OF 88.214.28.251
Blog

Leiderschap Met De Juiste Balans: De Weg Vooruit

Leiderschap Met De Juiste Balans: De Weg Vooruit

Vrouwelijk leiderschap – het is een term die steeds vaker opduikt in discussies over de toekomst van het bedrijfsleven. Maar laten we eerlijk zijn: het zou eigenlijk niet eens moeten bestaan. Niet letterlijk tenminste. Want waar het echt om gaat, is leiderschap met de juiste aandacht voor zowel mannelijke als vrouwelijke waarden.

De Nadruk Op Vrouwelijke Waarden

De term “vrouwelijk leiderschap” wordt vaak gebruikt om aan te geven dat de nadruk moet liggen op vrouwelijke waarden. Waarden die we wel kennen, maar die nog niet op voldoende waarde worden geschat, zeker niet in het bedrijfsleven. Daar wordt nog altijd het meest bestuurd op basis van mannelijke waarden – dat is nog steeds de norm, ook al werken er meer vrouwen in het bedrijfsleven dan ooit tevoren.

Veel vrouwen die in het bedrijfsleven werken, hebben zich vaak onbewust aangepast en zijn meer gaan varen op hun mannelijke waarden. Maar het is belangrijk om te beseffen dat elk persoon zowel mannelijke als vrouwelijke waarden in zich heeft.

Mannelijke En Vrouwelijke Waarden

Over het algemeen genomen (er zijn natuurlijk meer dan genoeg uitzonderingen) hebben mannen meer mannelijke waarden in zich en vrouwen meer vrouwelijke waarden. Dit zijn de waarden die je van nature het best liggen en het gemakkelijkst afgaan – waar je eigenlijk niet eens over na hoeft te denken.

Mannen zijn doorgaans extravert, gericht op daadkracht en resultaat. Vrouwen daarentegen zijn vaak meer gericht op verbinding, compassie, inlevingsvermogen en intuïtie. Maar het gaat niet om een strijd tussen deze waarden – het gaat om het vinden van de juiste balans.

De Kracht Van Balans

In een ideale wereld zou leiderschap een perfecte balans zijn tussen mannelijke en vrouwelijke waarden. Een leider die daadkrachtig en resultaatgericht is, maar ook oog heeft voor verbinding en compassie. Een leider die strategisch en analytisch kan denken, maar ook intuïtief aanvoelt wat er nodig is.

Het gaat niet om mannelijk of vrouwelijk leiderschap - het gaat om leiderschap dat de kracht van beide omarmt.

 

De Weg Vooruit

Dus hoe bereiken we dit evenwicht? Het begint met bewustwording. Met erkennen dat zowel mannelijke als vrouwelijke waarden waardevol en noodzakelijk zijn. Met het creëren van een bedrijfscultuur waarin beide sets waarden worden gewaardeerd en aangemoedigd.

Het betekent ook dat we onze perceptie van leiderschap moeten veranderen. We moeten af van het idee dat een goede leider alleen mannelijke trekken vertoont. We moeten ruimte maken voor leiders die anders zijn, die een andere benadering hebben, maar die net zo effectief – of zelfs effectiever – kunnen zijn.

Een Oproep Tot Actie

Dus laten we stoppen met praten over mannelijk of vrouwelijk leiderschap. Laten we in plaats daarvan streven naar leiderschap dat de beste aspecten van beide omarmt. Leiderschap dat krachtig en empathisch is, doelgericht en verbindend, strategisch en intuïtief.

Want dat is de weg vooruit – niet alleen voor vrouwen, maar voor ons allemaal. Het is de sleutel tot het creëren van bedrijven die niet alleen succesvol zijn, maar ook menselijk. Bedrijven waar iedereen kan gedijen, ongeacht hun geslacht.

Dus laten we samen deze uitdaging aangaan. Laten we de conversatie veranderen en de actie ondernemen die nodig is om echte, gebalanceerde leiders te creëren. De toekomst van het bedrijfsleven – en van onze samenleving – hangt ervan af.

Meer weten over de HOE?

Bekijk hier mijn aanbod